年收入 12 萬(wàn)是個(gè)什么概念，在北上廣任何一個(gè)一線城市想要攢錢(qián)買(mǎi)房，需要精打細(xì)算 100 年時(shí)間。 “有房住”是每個(gè)老百姓生活最基本的體面，什么時(shí)候變成高收入群體的標(biāo)配了？沒(méi)錯(cuò)，這顯然是一個(gè)謠言。雖然是謠言，但讓我不禁思考一個(gè)問(wèn)題：年收入多少，我們才不會(huì)焦慮？

一份報(bào)告警告，隨著第四次工業(yè)革命到來(lái)，超過(guò)500萬(wàn)人面臨失業(yè)。 最新調(diào)查結(jié)果顯示，全球許多年輕人認(rèn)為技術(shù)發(fā)展速度太快，自己的飯碗可能被機(jī)器搶走。 世界經(jīng)濟(jì)論壇在2016年年會(huì)召

在中國(guó)，什么職業(yè)最好？全國(guó)數(shù)百位人力資源專(zhuān)家，循著他們對(duì)職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)藩籬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見(jiàn)，整理出了以下這張TOP10的排行榜。 >>>>本次評(píng)選

我們把目光投射到全球更多行業(yè)時(shí)，就能注意到裁員、減產(chǎn)、罷工并非中國(guó)獨(dú)有的現(xiàn)象。事實(shí)上，全球勞工的“維權(quán)”之戰(zhàn)正在如火如荼地展開(kāi)。中國(guó)人才熱線觀察： 來(lái)源：經(jīng)理

當(dāng)初你是因?yàn)槭裁炊?？工資太低，同事不合，還是僅僅上班路上坐著車(chē)突然覺(jué)得像是去上墳？其實(shí)每一個(gè)所謂的引爆點(diǎn)都是背后無(wú)數(shù)件辛酸事的積累，引發(fā)你執(zhí)意要離職的那個(gè)人或那件事，

近日，國(guó)務(wù)院簡(jiǎn)政放權(quán)再下一城——人社部決定對(duì)原勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第6號(hào))予以廢止。6號(hào)令規(guī)定了90個(gè)持職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)的職

在一個(gè)城市工作生活，通常會(huì)希望這個(gè)城市可以變得越來(lái)越好?？墒?，又令人焦慮的是，城市發(fā)展越快，帶給上班族職場(chǎng)上的壓力也會(huì)隨之增大。在大深圳上班，工作壓力不言而喻！ 今天小美含

人都會(huì)為悅己者容。 都說(shuō)男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，除了婚姻大事以外，職業(yè)的選擇應(yīng)該是一件頭等大事了，那么小伙伴們知不知道，有哪些行業(yè)最容易摧殘著健康和容貌

就業(yè)市場(chǎng)訊息千變?nèi)f化，尤其是應(yīng)屆生、求職者，更要清楚當(dāng)下的局勢(shì)，什么行業(yè)做得最棒，什么行業(yè)最冷門(mén)，這樣在找工作的時(shí)候，才不至于處處碰壁，并一籌莫展。 要搞清楚行業(yè)市場(chǎng)的局勢(shì)，首

沃倫·巴菲特和比爾·蓋茨對(duì)于橋牌的熱衷和高超水平聞名于世。哈佛大學(xué)也曾在真實(shí)世界的博弈論實(shí)驗(yàn)里，使用高賭注撲克牌局推演戰(zhàn)略思考。而作為純粹的感情聯(lián)絡(luò)

最近在思考一個(gè)問(wèn)題，為什么跳槽往往意味著加薪？如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)？如果沒(méi)有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪？還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者

這幾年傳統(tǒng)行業(yè)生意不好，外加上互聯(lián)網(wǎng)搞得熱火朝天，傳統(tǒng)企業(yè)更堅(jiān)定了要“互聯(lián)網(wǎng)+”、“互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型”。 第1波是：以阿里巴巴、百度、京東為代表的互聯(lián)網(wǎng)平

哪幾種不可替代的能力才能不失業(yè)？如何在滾滾的時(shí)代車(chē)輪下屹立不到，以下幾種不可替代的能力或許能給人啟迪。 1、提供個(gè)性化服務(wù)的能力；2、人格魅力的能力；3、創(chuàng)意的能力；4、決策的能力。

這個(gè)時(shí)代不再有永恒的英雄，也沒(méi)有持久的鐵飯碗。隨著高科技的發(fā)展，那么哪些現(xiàn)在高薪、高社會(huì)地位的白領(lǐng)將面臨失業(yè)？

世界那么大,連公務(wù)員都想出去看看了.多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì),捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門(mén)任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會(huì)跳槽

還有不到100天就要迎來(lái)大學(xué)生畢業(yè)潮，每年的大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注話題。據(jù)人人網(wǎng)畢業(yè)季就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)來(lái)自1510名大學(xué)生），截止目前，已有49.1%的大學(xué)生在畢業(yè)前拿到offer。

《奔跑吧offer行業(yè)招聘月》主要覆蓋七大行業(yè)專(zhuān)場(chǎng),七大專(zhuān)場(chǎng)根據(jù)跑男節(jié)目中觀眾最喜愛(ài)的七個(gè)角色設(shè)定,每個(gè)角色有精準(zhǔn)匹配的行業(yè)設(shè)定。時(shí)尚且精準(zhǔn)的招聘模式,吸引了2000多家知名企業(yè)踴躍參與,如百度、中興、港鐵（深圳）、步步高、珍愛(ài)網(wǎng)、康佳等業(yè)界領(lǐng)先企業(yè)。為貼合時(shí)尚且精準(zhǔn)的招聘風(fēng)格，這些企業(yè)提供的薪水普遍高出市場(chǎng)水平，且提供的高薪職位超過(guò)200000個(gè)

時(shí)至4月15日，一周雙休制推行整整20年，也就是目前實(shí)行的五天工作制已經(jīng)在我們國(guó)家實(shí)行20年了。在這樣一個(gè)特別的日子，人們探討工作制的改革也是順理成章的事情。前段時(shí)間，新浪網(wǎng)發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)四天工作制的調(diào)查，支持的達(dá)到85%以上，可見(jiàn)絕大多數(shù)國(guó)人都希望實(shí)行四天工作制。

時(shí)下正值一年當(dāng)中的跳槽旺季，你是否在為自己的跳槽計(jì)劃盤(pán)算著？根據(jù)中國(guó)人才熱線發(fā)布的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，超七成受訪者表示會(huì)在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)。

進(jìn)入“金三銀四”跳槽季，昨日，記者從一家市場(chǎng)機(jī)構(gòu)發(fā)布的2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告獲悉，白領(lǐng)“逃離北上廣”趨勢(shì)明顯，部分深圳白領(lǐng)青睞回武漢求職。

2014年臺(tái)灣的“太陽(yáng)花學(xué)運(yùn)”是近年來(lái)反大陸情緒的一次大規(guī)模爆發(fā)。但對(duì)臺(tái)灣年輕一代求職人群而言，北京的吸引力依然強(qiáng)大。最近的民調(diào)發(fā)現(xiàn)，30歲以下的臺(tái)灣人中超過(guò)30%對(duì)在大陸工作感興趣。

在美國(guó)找工作比之前更容易了？從基礎(chǔ)制造業(yè)到高科技企業(yè)，更多的工作機(jī)會(huì)在通過(guò)各種渠道從包括中國(guó)、印度、巴西、墨西哥在內(nèi)的新興市場(chǎng)國(guó)家回流到美國(guó)，同時(shí)帶動(dòng)了當(dāng)前美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的快速繁榮，讓在美國(guó)找工作變得更容易。

嘉興“學(xué)霸”考出一堆“含金量”很高的證書(shū)，想找個(gè)喜歡的法律工作卻到處碰壁。

春節(jié)過(guò)后，又逢找工作高峰。這時(shí)候，某些“別有用心”的用人單位最易利用求職者求職心切又欠缺法律知識(shí)的“弱點(diǎn)”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)置陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。陷阱一：空白合同,陷阱二：霸王合同,陷阱三：生死合同,陷阱四：試用合同,陷阱五：“陰陽(yáng)”合同