四天工作制或許不會太遙遠

04月-18日  分享到：

時至4月15日，一周雙休制推行整整20年，也就是目前實行的五天工作制已經(jīng)在我們國家實行20年了。在這樣一個特別的日子，人們探討工作制的改革也是順理成章的事情。前段時間，新浪網(wǎng)發(fā)起一項針對四天工作制的調(diào)查，支持的達到85%以上，可見絕大多數(shù)國人都希望實行四天工作制。

四天工作制在一些國家事實上已經(jīng)得到實行。1998年，法國議會通過新的工作制法案，規(guī)定實行每周35小時工作制，即每周工作4天半，這也被一些人俗稱為“準4天工作制”；德國大眾公司已經(jīng)將工人每周工作時間從上世紀90年代初的36小時縮短為28.8小時，雖然工人的工資減少10%；戴姆勒公司采取的也是一周工作時間縮短為4天；俄羅斯的服務(wù)性行業(yè)實行每周3天工作制都已經(jīng)不是新聞了，移民登記、收繳費窗口、公共場所服務(wù)、醫(yī)院值班系統(tǒng)等等都是工作8小時、休息24小時，銀行、保險公司等服務(wù)性強的功能性機構(gòu)，也實施了崗位輪替制，即工作一天、休息一天；北歐一些國家一個星期里工作四天，休息三天。

俄羅斯去年10月份曾經(jīng)有傳聞擬推行四天工作制，當時傳說的消息是這樣的：本周二，俄羅斯國家杜馬已經(jīng)接受提案，討論每周36小時(4天)工作制的可能，據(jù)稱還要保持工資不變。至于后面為何沒有下文了，就不得而知了。但這樣一種趨勢，已經(jīng)逐步得到傳播。

中國人大教授王琪延也曾經(jīng)指出，依據(jù)我國現(xiàn)在的經(jīng)濟增長速度，哪怕經(jīng)濟增速再緩一點，如果每年能增長6%，預(yù)計到2030年我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。而事實上，我們國家增長速度曾經(jīng)連續(xù)多年保持兩位數(shù)的增長，近幾年雖然有所放緩，也在8%以上，因此實行四天工作制不用等到2030年，完全可以再提前得到實現(xiàn)。

工作時間減少并不會象有人擔心的那樣，會造成養(yǎng)懶漢的現(xiàn)象，甚至可能更加有利于科技的創(chuàng)新和效率的提高。工作時間縮短，會倒逼著我們?nèi)ヅΩ倪M科技，去努力提高生產(chǎn)效率，而不是把增產(chǎn)的希望寄托于每周多出的那一天。可以說，當前很多的科技都是因應(yīng)現(xiàn)實和發(fā)展的需求而產(chǎn)生的。再者，隨著科技的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)，以及網(wǎng)上辦公的實行，四天工作制的推行已經(jīng)成為可能。

實行四天工作制以后，人們會有更多的時間用于出行和消費。我們可以發(fā)現(xiàn)，每逢節(jié)假日，更多的人會選擇出行和消費，而不是呆在家里不動。目前，我們的消費不力、出行不暢，與我們節(jié)假日太少有很大關(guān)系。大凡超市、商場、以及交通、旅游最興旺的日子就是節(jié)假日的那幾天，他們最高興的日子也就是節(jié)假日那幾天。目前我們面臨的問題不是生產(chǎn)不足，而是消費不力。休息日多了以后，對于促進經(jīng)濟很有積極的意義。

四天工作制將大幅度釋放就業(yè)機會。因為縮短工時以后，為了保證生產(chǎn)，一些企業(yè)和單位不得不招聘更多的人，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。法國所以成為全球最積極實行縮短工時的國家，就在于法國嘗到了縮短工時帶來的好處：早在1997年，法國由于失業(yè)率居高不下，“工作分享”理論就開始盛行。法國政府從1998年開始推行每周35小時工作制。有資料顯示，實施新工時制的第一年，法國就因壓縮工時創(chuàng)造了10.5萬個就業(yè)機會。1919年4月29日，8小時工作制這項美國人爭取了多年都未到手的勞動者權(quán)益在法國被強制實行；1998年，法國議會通過新的工作制法案，規(guī)定實行每周35小時工作制，即每周工作4天半，這也被一些人俗稱為“準4天工作制”。

還有一個重要的意義就是，實行四天工作制以后，不僅可以增加就業(yè)崗位，還可以更加緩解由于延遲退休帶來的焦慮，讓國人更樂意接受延遲退休，而且減少人們對延遲退休會造成年輕人就業(yè)困難的擔心。因此，我認為在延遲退休制度推出以后，我們國家應(yīng)當適時推行四天工作制，以減緩人們對延遲退休的焦慮和反感，同時化解因延遲退休帶來的就業(yè)壓力，形成老年人和年輕人都能接受的雙贏局面。