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工資太少，先別歲月靜好

小張?jiān)谒狡笞龀黾{，每月 2800 的工資，工作內(nèi)容無壓力也沒難度，所以開始她還挺滿足。每到雙休和法定節(jié)假日，她總?cè)タХ鹊曜c(diǎn)上一杯咖啡，看著窗外人來人往，覺得人生很美好。

“有一陣子，我經(jīng)常發(fā)風(fēng)景照到朋友圈，然后配字‘歲月靜好’之類的，直到某天自己突然生病，手里的存款根本應(yīng)付不了高額的醫(yī)藥費(fèi)，我才焦慮起來，意識到自己不能太安于現(xiàn)狀，必須要規(guī)劃人生了。”小張說。

“所以聽起來，這種焦慮是和未來不確定的風(fēng)險(xiǎn)變化是相關(guān)聯(lián)的，對嗎？”我問，小張點(diǎn)點(diǎn)頭。

類似小張的朋友其實(shí)真的不少，這種現(xiàn)象通常出現(xiàn)在剛畢業(yè)沒多久的大學(xué)生身上。很多人在處于“一人吃飽全家不餓”的狀態(tài)，收入也勉強(qiáng)能夠維持生計(jì)，但一旦遭遇變故，就會(huì)束手無策，自身的“抗擊打能力”根本抵御不了現(xiàn)實(shí)的沖擊。

不管你對于金錢的態(tài)度如何，但沒有錢的確是絕對不行的。所以賺多少錢才能保證衣食無憂，同時(shí)也兼?zhèn)湟恍┗镜目癸L(fēng)險(xiǎn)能力呢？

2016年，國內(nèi)有份調(diào)查顯示了全國各個(gè)城市“安全感”收入的標(biāo)準(zhǔn)，要想不焦慮，最起碼你的月薪就必須“達(dá)標(biāo)”。

每個(gè)人消費(fèi)水平不一樣，所以不能一概而論。但這里的數(shù)據(jù)至少可以提供一個(gè)參考值。對照表格，小張發(fā)現(xiàn)自己距離“安全感收入”還有大約 3000 元的差距。那么，如何讓自己的收入提高呢？

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收入的背后，其實(shí)是等價(jià)交換

當(dāng)小張明白了自己的差距，于是給自己定下了一個(gè)小目標(biāo)，就是月入 6000 元。

如何月入 6000 元，我們先將目標(biāo)進(jìn)行分解。大概通過幾個(gè)步驟，每一步有多少收入提升？大概每一步花多久完成？所有的計(jì)劃，一定要詳細(xì)且能落地。

小張想了想說：“要漲薪覺得首先要轉(zhuǎn)崗，做出納收入本來就不高，我需要盡快晉升做會(huì)計(jì)。拿我們公司來講，一名普通會(huì)計(jì)的月薪大概 4000 元，做主辦會(huì)計(jì)才有 5000 元，但是需要中級職稱以及五年工作經(jīng)驗(yàn)；想要達(dá)到 6000 元，則需要在主辦會(huì)計(jì)的崗位上做幾年。”

 “好，那每個(gè)階段需要做多久的時(shí)間呢？另外需要你做哪些努力呢？”我問。

“第一個(gè)階段需要一年左右的時(shí)間，先去考過初級職稱；第二個(gè)階段大概需要花三年時(shí)間，需要考到中級職稱；然后我可以去嘗試主辦會(huì)計(jì)崗位，并用三年左右精通，細(xì)細(xì)算來，需要前后七年時(shí)間完成。”小張說。

看的出來，小張已經(jīng)很清楚未來努力的目標(biāo)和方向了。

所以，不知道大家有發(fā)現(xiàn)職場規(guī)律嗎？只有提高自己的價(jià)值，才能提升自己的價(jià)格。每個(gè)老板都會(huì)衡量員工產(chǎn)出的價(jià)值，每一份工資也都來源于等價(jià)的勞動(dòng)交換。

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工資太少，先別歲月靜好

收入超出了安全線，甚至更高就一定不焦慮了嗎？其實(shí)職場焦慮無處不在，很多收入不錯(cuò)的人沒大家想象的那么幸福，他們也很焦慮。

曾經(jīng)有一位年薪二十萬的房產(chǎn)銷售經(jīng)理，他和我說自己以前很窮，后來做房產(chǎn)銷售收入還不錯(cuò)，但不知為何，心里總是會(huì)感到莫名的焦慮。

經(jīng)過一番梳理后，才發(fā)現(xiàn)原來他焦慮的根源在于，他對自己的能力并不自信。如果他離開了這家公司，覺得自己找不到更好的工作了?，F(xiàn)在看似體面的收入，他認(rèn)為都得益于公司強(qiáng)大的平臺(tái)，自己的能力其實(shí)并沒有很強(qiáng)。

原來房產(chǎn)銷售這個(gè)崗位之所以能賺錢，其實(shí)和房子的剛需屬性以及公司規(guī)模有關(guān)，人們并不是沖著銷售人員來買房子的。只要專業(yè)水平達(dá)到及格線的銷售人員，基本上都可以賣出去幾套房，所以他們的可替代性是比較高的。

所以今天的收入雖然很高，但可能只是和行業(yè)屬性有關(guān)，和你并沒有本質(zhì)的關(guān)聯(lián)，也是很多職場老人的焦慮根源。

假如有一天公司不景氣倒閉了，我們要轉(zhuǎn)行或去創(chuàng)業(yè)。但遺憾的是，我們銷售的時(shí)候并沒有多少人是沖著我們來的，那客戶資源就沒有辦法橫向遷移了。

那么，什么樣的銷售才是有價(jià)值的？

銷售大王喬吉拉德告訴我們，銷售要做到人們認(rèn)同你的人而不是公司產(chǎn)品，這才意味著你到哪里都不愁沒客戶，那時(shí)候你的收入才真正能夠體現(xiàn)你的價(jià)值，焦慮感自然就會(huì)消失。

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靠職位提升帶動(dòng)收入增長實(shí)在太有限

有十年以上工齡的上班族可能感受很深的是，你的身價(jià)往往不由自己說了算，它很多時(shí)候受到老板觀念的制約。所以既然要不到高收入，還不如賭一把去創(chuàng)業(yè)。

如果在不久的未來，你不愿寄人籬下，想有自己的天地，那么現(xiàn)在就需要刻意做一些準(zhǔn)備了。

1. 工作中，盡可能找到自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，要單點(diǎn)突破不斷強(qiáng)化這一優(yōu)勢；

2. 要有自己的作品，塑造自己的個(gè)人品牌；

3. 多混圈子積攢人脈，積極尋找平臺(tái)合作，不斷積累強(qiáng)勢資源。

人的一生中，焦慮會(huì)如影隨形，很多人因?yàn)槭杖攵箲]，但卻沒有梳理問題背后的原因。我們只有找到問題的癥結(jié)，有了清晰的自我認(rèn)知，才能制定出走出焦慮實(shí)現(xiàn)成長的計(jì)劃和步驟。愿每個(gè)人都可以擺脫焦慮，成為理想的自己。