在中國,什么職業(yè)最好?全國數(shù)百位人力資源專家,循著他們對職業(yè)的敏感把握,以及跨越行業(yè)藩籬的專業(yè)素質(zhì),用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見,整理出了以下這張TOP10的排行榜。
一:銷售 壓力度★★★★★ 靈活度★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★ 銷售是一項報酬率非常高的艱難工作,也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售,說大不大,說小不小。小可做一針一線,大可做跨國集團。但究其本質(zhì),都是相似的。你的行動決定了你的報酬。 你可以成為一個高收入的辛勤工作者,也可以成為一個收入最低的輕松工作者,這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。
二:IT工程師 壓力度★★★★ 靈活度★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★ 在這一點上,似乎全世界都達成了共識:根據(jù)美國人力資本服務(wù)機構(gòu)DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中,有七種工作需要專業(yè)計算機技術(shù)。 此外隨著有閑階層的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)游戲會越來越發(fā)達,相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè),目前薪資收入一般在15萬元左右,那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會有更好的薪資收入。
三:建筑設(shè)計師 壓力度★★★★ 靈活度★★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★ 國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。 我國高級建筑設(shè)計師的缺口非常大。專家預(yù)計,未來5到10年,建筑設(shè)計師將成為國內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。 以一位知名大學(xué)建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例,其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗為增長點,3年左右經(jīng)驗薪水約為8-10萬/年左右,5年以上經(jīng)驗約為15-20萬/年,5-8年期間通過接受培訓(xùn),出國改造或者學(xué)習(xí)一些國外先進的理念,其8年左右的經(jīng)驗薪水可以達到30萬/年以上,10年左右可以到50萬/年,并且職位將可以達到知名開發(fā)商或者建筑事務(wù)所設(shè)計總監(jiān)/首席建筑設(shè)計師的職位。
四:高級技師 壓力度 ★★ 靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★★ 從業(yè)門檻 ★★★ “現(xiàn)在每個家庭都只有一個孩子,每個父母都希望孩子能夠從事更輕松的工作。于是主流的想法是考大學(xué),在寫字樓里辦公—像個白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人,其實這是整個社會的誤解。”高級職業(yè)咨詢師奕丞認(rèn)為技術(shù)工人是國民經(jīng)濟中的主流職業(yè),而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。 普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個考了船長執(zhí)照的大學(xué)畢業(yè)生差。 高檔鐘表的維修技師月入一萬,這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。 沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定,因為在這里,“人”就是生產(chǎn)力,要么老板只能物色另一位師傅。
五:公務(wù)員 壓力度 ★★ 靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★ 從業(yè)門檻 ★★★ 100萬人爭考公務(wù)員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言,公務(wù)員的職位收入并不能進入職業(yè)薪資收入的前列,但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。 公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點,在社會很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務(wù)員規(guī)規(guī)矩矩過日子,把職業(yè)穩(wěn)定性加進去,終生是當(dāng)?shù)氐闹猩鲜杖胨健?/span>
六:職業(yè)經(jīng)理人 壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★★★ 職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達300萬,起薪基本在4000-5000/月,中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到12000以上,外企可高達年薪數(shù)十萬,跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化,與企業(yè)崗位相關(guān)。 人才需求極大,缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化,從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等,優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料,內(nèi)地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶,年薪2000萬以上。 那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇,成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關(guān)鍵職員。
七:人力資源總監(jiān) 壓力度★★★★★ 靈活度★★★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★ 社會進入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。 企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源外包的社會屬性。
八:投資經(jīng)理 壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★ 從業(yè)門檻★★★★★ 精通財務(wù)金融方面的知識,熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程,了解相關(guān)的法律和政策;具備較強的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)或上市公司分析能力,具備敏銳的洞察力和較強的風(fēng)險控制能力。 分析經(jīng)濟形勢,設(shè)計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風(fēng)險控制能力,將風(fēng)險降到最低,確保回報最大。
九:咨詢業(yè)項目經(jīng)理 壓力度★★★★ 靈活度★★★ 創(chuàng)造性★★ 從業(yè)門檻★★ 咨詢業(yè),是對第三產(chǎn)業(yè)中以咨詢服務(wù)為特點的各種行業(yè)的總稱。因其特點為智力型服務(wù),也被人們稱為“頭腦產(chǎn)業(yè)”,請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務(wù)性產(chǎn)業(yè),咨詢的現(xiàn)代意義是指來自個體和組織外部的專業(yè)化技能,它以專門的知識、信息、經(jīng)驗為資源,針對不同的用戶需求,提供解決某一問題的方案或決策建議。
十:律師 壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★★★ 按照工作性質(zhì)劃分,律師可分為專職律師與兼職律師,按照業(yè)務(wù)范圍劃分,律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師,按照服務(wù)對象和工作身份,分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。 律師職業(yè)的基本特征是。具備必須的法律專業(yè)知識。以提供法律服務(wù)為職能。受國家保護和管理。
小編:別攔我,我這就轉(zhuǎn)行去
總編:轉(zhuǎn)行?想得倒挺美,你有人家那么厲害、能吃苦嗎?
小編:別說了我不聽!
總編:……