求職再難，也不能簽的五類合同

03月-21日  分享到：

        春節(jié)過(guò)后，又逢找工作高峰。這時(shí)候，某些“別有用心”的用人單位最易利用求職者求職心切又欠缺法律知識(shí)的“弱點(diǎn)”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)置陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在對(duì)近年來(lái)涉及到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行充分梳理的基礎(chǔ)上，3月17日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)新浪官方微博發(fā)布2015年第1號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，提醒廣大求職者提防五大類“有問(wèn)題”的勞動(dòng)合同。

　　陷阱一：空白合同

　　侵權(quán)表現(xiàn)：有的用人單位利用勞動(dòng)合同的格式化填寫(xiě)特點(diǎn)，讓職工在空白合同上簽字，單位單方保存勞動(dòng)合同文本。一旦雙方發(fā)生糾紛，單位就會(huì)在勞動(dòng)合同上原有的空白處補(bǔ)填有利單位勝訴的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。
　　提示：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等九個(gè)方面屬于勞動(dòng)合同的必備條款，空白合同屬于法律法規(guī)禁止簽訂的合同。

　　陷阱二：霸王合同

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位持有“你不干總有人干”的強(qiáng)勢(shì)心態(tài)，在合同中設(shè)置一些霸王條款，如“入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕”，“單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位”，“必須無(wú)條件服從單位的加班要求”等等，用強(qiáng)行約定排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。

　　提示：勞動(dòng)合同訂立需要遵循的重要原則就是合法有效、平等自愿、協(xié)商一致。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，霸王條款常常屬于無(wú)效條款。

　　陷阱三：生死合同

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容，妄圖以約定條款逃避責(zé)任。

        陷阱四：試用合同

   　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位為了規(guī)避法律，與試用期員工約定“先試用，后簽勞動(dòng)合同”，或者簽訂單獨(dú)的試用合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同。而現(xiàn)實(shí)常常是試用期即將結(jié)束，勞動(dòng)者也會(huì)被單位以種種理由“炒”了。

　　提示：根據(jù)法律的規(guī)定，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，更不存在所謂的單獨(dú)“試用合同”。

　　陷阱五：“陰陽(yáng)”合同

　　侵權(quán)表現(xiàn)：一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是符合法律規(guī)定卻并不執(zhí)行的假合同；一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規(guī)范、不合法的真合同。

　　提示：面對(duì)陰陽(yáng)合同，勞動(dòng)者自救的辦法十分簡(jiǎn)單，就是緊緊抓住對(duì)自己有力的合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議打起官司來(lái)，“陰陽(yáng)”合同的做法并不具有法律效力，違規(guī)用人單位最終會(huì)“搬起石頭砸自己的腳”。

　　提示：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位免除自己定責(zé)任的“生死傷病自理”條款是無(wú)效條款。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任。

　　鎮(zhèn)江市總工會(huì)特別提醒勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同是一件極為認(rèn)真、嚴(yán)肅的事，一經(jīng)簽訂，即對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生法律約束力。因此，廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要問(wèn)清楚每一個(gè)不明白的地方，不懂就要向?qū)I(yè)人士咨詢，在不能確定全部勞動(dòng)合同內(nèi)容的情況下，絕不要輕易簽上自己的名字，否則很可能不僅要遭遇權(quán)利損害還要遭遇維權(quán)難。

原標(biāo)題《找工作再急，這五類合同也不能簽》