但親愛的，這并不是生活。生活中的人們，大多都是因為以下這些原因而執(zhí)意跳槽的。

跳槽可以有一千種理由，一旦你跳了，這些理由就已經不重要了。但是你總歸還是要去尋找新目標公司，而那里的HR接受不了以下這些跳槽理由：

※ 對上份工作不感興趣

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？

※ 說老板/公司的壞話

不同公司的企業(yè)文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

※ 人際關系復雜

公司講求的是團隊協(xié)作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關系，到哪家企業(yè)都是一樣。入職第一個必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的。

※ 懷才不遇

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個人群很可能被HR視作推卸責任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些 “才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

※ 工作壓力太大

有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當出現(xiàn)累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。

所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜聞樂見的呢？

首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司。

其次從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案，比如：

? 人崗吻合率較低

公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候雙方都不劃算。

? 沒有成就感

當已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

? 企業(yè)發(fā)展較慢

當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)

? 用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。(內閣重組就是這種情況)