“平臺(tái)更重要還是個(gè)人能力更重要？”相信這是很多人對(duì)于職業(yè)的選擇提出的問題。 這是一個(gè)沒有正確答案的題目，每個(gè)人的情境不一樣，做出的選擇也不一樣，“重要”與否，選擇的背后都暗藏著對(duì)其人生至關(guān)重要的抉擇。

如果，你是工作5年以上，年齡35+的職場老手，這個(gè)問題對(duì)你來說沒有多大的意義，你需要的只是根據(jù)自身的具體情況做出具體的分析。

如果你是個(gè)一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生，或者是個(gè)職場新手，同時(shí)你沒有一個(gè)有錢有權(quán)的爸媽，智力還一般，運(yùn)氣也平平，那么我可以很負(fù)責(zé)人的告訴你，你要的答案是“平臺(tái)”。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的"馬太效應(yīng)"指的是強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱。這個(gè)觀點(diǎn)同樣適用于職場，事實(shí)上，好的平臺(tái)往往擁有多方位的資源與優(yōu)勢，讓職場的“馬太效應(yīng)”越發(fā)顯著。

好的平臺(tái)往往體質(zhì)已經(jīng)很成熟，不僅僅會(huì)有一套成熟的培訓(xùn)體系，也會(huì)一套完整的工作方法論，讓你在工作中建立一個(gè)好的工作習(xí)慣與工作思維。

如果你是應(yīng)屆生，或者即將跳槽，學(xué)習(xí)環(huán)境其實(shí)比個(gè)人學(xué)習(xí)能力更加重要，效果也更加顯著。好的平臺(tái)，那里有經(jīng)驗(yàn)豐富在前輩，成熟的公司體系，都能幫組你快速走上專業(yè)化與職業(yè)化的道路，這些比你在小的平臺(tái)摸爬滾打，自己摸索要好很多。

如果你想在行業(yè)中大施拳腳，那么你一定要想方設(shè)法去到那個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的平臺(tái)，在那里，你可以擁有最強(qiáng)大的資源以及最優(yōu)秀的同行。只要你肯努力，在那里你的夢(mèng)想將有可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

什么叫“視野”？就是你永遠(yuǎn)不可能跟瞎子談?wù)撋省?/p>

什么叫“格局”？就是你永遠(yuǎn)不可能和矮子談?wù)撎炜铡?/p>

你的格局與視野就是你的認(rèn)知層次，你的認(rèn)知層次就是你所能看到的世界。

好的平臺(tái)，它是一群優(yōu)秀人才的聚集地，讓你有機(jī)會(huì)結(jié)實(shí)這些優(yōu)秀的人并與之共事，與此同時(shí)它給了你個(gè)更廣闊的視野與更高的格局。一個(gè)人的認(rèn)知層次取決于他所站的位置，也取決也他周圍的人的認(rèn)知層次。

好的平臺(tái)可以讓你擁有一個(gè)更有說服力的職場背景，讓你在找下家的時(shí)候更具有競爭力。

打個(gè)比方，招一個(gè)運(yùn)營，有兩個(gè)人來面試，面試的表現(xiàn)得分都一樣，其中一個(gè)來自一家小公司，另外一個(gè)來自BAT，前者要求的薪資是15K，后者要求的薪資是20-25K。在老板知道這兩個(gè)面試者的能力差不多的情況下，他還是愿意多出5-10K的薪資，聘用那個(gè)BAT出身的員工。這多出的5-10K，便是老板對(duì)BAT品牌的認(rèn)可，這就是品牌溢價(jià)。

好的平臺(tái)，能給你鍛煉的機(jī)會(huì)，也是日后找工作的職場籌碼。

工作的平臺(tái)如此重要，找工作的平臺(tái)同樣也很重要，一個(gè)好的平臺(tái)，好的企業(yè)，招人的時(shí)候往往也會(huì)選擇一個(gè)好的招聘平臺(tái)。中國人才熱線，專注招聘行業(yè)20年。20年的沉淀，80萬家企業(yè)資源累計(jì)于此，覆蓋行業(yè)齊全，IT、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、金融，一手掌控所有行業(yè)，隨時(shí)投遞。大公司大offer，大平臺(tái)高薪職位等你來拿！