【跳槽】2015年第一季度跳槽行為分析報(bào)告

05月-20日  分享到：

中國(guó)人才熱線對(duì)超過(guò)20萬(wàn)2015年第一季度跳槽的求職者進(jìn)行深度調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果與大數(shù)據(jù)后臺(tái)，整理發(fā)布此份《2015第一季度跳槽行為分析報(bào)告》，報(bào)告顯示年齡段在90后的求職者跳槽頻率最高，跳槽薪資漲幅最高的為采購(gòu)經(jīng)理,其次為項(xiàng)目主管。

跳槽報(bào)告從跳槽群體、薪資、行業(yè)、區(qū)域、時(shí)間等不同角度數(shù)據(jù)分析2015年第一季度社會(huì)求職者的跳槽情況。

下面為跳槽報(bào)告數(shù)據(jù)分析圖：


    深圳地區(qū)2015年第一季度跳槽行為分析報(bào)告

 《深圳地區(qū)2015年第一季度跳槽行為分析報(bào)告》目錄

 1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽最頻繁

       90后平均一年一跳，70后最穩(wěn)定

 離異求職者更穩(wěn)定。數(shù)據(jù)說(shuō)明：離異求職者平均一家企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)大于3年，是最穩(wěn)定的一批。其次是已婚。未婚平均一家企業(yè)工作年限為1.3年

 跳槽薪資漲幅最高的為采購(gòu)、項(xiàng)目主管、IT工程師。

數(shù)據(jù)說(shuō)明：跳槽前后漲幅最高的職位為采購(gòu)經(jīng)理，漲幅達(dá)到49%，其次為項(xiàng)目主管，漲幅達(dá)到33%。其余行政人事主管、軟件工程師、嵌入式軟件工程師也均名列跳槽漲幅前五名。

 


服務(wù)員、收銀員跳槽工資漲幅最少

數(shù)據(jù)說(shuō)明：跳槽前后漲幅最低的職位為收銀、前臺(tái)、服務(wù)員等崗位。



數(shù)據(jù)說(shuō)明：跳槽率最高的行業(yè)是藝術(shù)設(shè)計(jì)類，平均14個(gè)月就會(huì)產(chǎn)生跳槽行為，其次是互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)。

數(shù)據(jù)說(shuō)明：從北京石油化工學(xué)院、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)的求職者，穩(wěn)定性最高，平均6年跳槽一次。

 

 數(shù)據(jù)顯示：男性平均在一家企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)為1.9年；而女性在同一家企業(yè)平均工作時(shí)長(zhǎng)為1.5年，就穩(wěn)定性而言，男性有稍許優(yōu)勢(shì)

數(shù)據(jù)說(shuō)明：來(lái)自臺(tái)灣、澳門地區(qū)的求職者平均一家企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)為34個(gè)月，為穩(wěn)定性最高的地區(qū)，其次是西藏地區(qū)

數(shù)據(jù)說(shuō)明：來(lái)自海南、江西、河北地區(qū)的求職者平均一家企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)為低于2年，為穩(wěn)定性最低的地區(qū)

數(shù)據(jù)說(shuō)明：7月份是入職最高峰，其次是3月份。7月份是畢業(yè)季，3月份是春節(jié)后，都是跳槽高峰期。

數(shù)據(jù)說(shuō)明：12月是第一波離職高峰期，其次是3月份和9月份。

中國(guó)人才熱線出品《14頁(yè)P(yáng)PT剖析深圳地區(qū)2015年第一季度跳槽行為分析報(bào)告》