可實(shí)際上，一個(gè)在傳統(tǒng)行業(yè)侵淫多年的副總和程序猿的貢獻(xiàn)度以及能力來比較，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，壓根就不是學(xué)生時(shí)代哄騙你“按勞分配”的那么回事兒，那么，是什么決定了我們的工資薪酬呢？

說白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多。都說金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢生錢，利潤(rùn)空間極大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷，這兩個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加工業(yè)，機(jī)器，設(shè)備，原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分，利潤(rùn)也就那么幾個(gè)點(diǎn)。

住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個(gè)隔斷間都要1k來塊，而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過得很逍遙。

而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問題，但有的時(shí)候也會(huì)有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國(guó)家，反而補(bǔ)貼是最高的。

同樣道理，盈利能力越強(qiáng)的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少外企和行業(yè)一流的公司，甚至?xí)?duì)薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

同樣是每天打一百多個(gè)電話，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬(wàn)。因?yàn)榍罢邔?duì)于公司是成本，而后者確能帶來利潤(rùn)。所以，盡可能去到貢獻(xiàn)收入的核心部門。

另外，當(dāng)這個(gè)崗位在市場(chǎng)上比較緊俏的時(shí)候，薪酬也會(huì)水漲船高。參加目前1w的月子保姆，以及HR四處網(wǎng)羅的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的薪酬。

經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、教育背景、外語(yǔ)能力神馬的，可以證明兩點(diǎn)，一個(gè)是你可能為企業(yè)帶來的潛力，另外一個(gè)就是你的競(jìng)爭(zhēng)力。如果你的工作替代性高，找誰(shuí)都能做，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上?？墒侨绻愫芘?，不少獵頭賠著笑臉來挖墻角，那么老板或者HR自然得掂量掂量，給得少了說不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時(shí)候才加5%，獨(dú)當(dāng)一面不給走人的時(shí)候反而薪酬都大幅度提升的原因。

簡(jiǎn)而言之，薪酬在HR那里也叫人力成本，行業(yè)和企業(yè)的盈利能力大小決定了可以給予的薪資范圍，而地區(qū)的物價(jià)水平，崗位可替代性，市場(chǎng)以及您本人的競(jìng)爭(zhēng)水平?jīng)Q定了企業(yè)要想留住一個(gè)人所需要付出的代價(jià)。

所以，單看個(gè)人能力的高低，和辛苦程度，還真沒有辦法決定薪酬的高低。