2014年終獎(jiǎng):29%的企業(yè)會(huì)上調(diào)

01月-27日  分享到：

         編者注：本地調(diào)查報(bào)告顯示：與2013年相比，約有29%的企業(yè)2014年會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，特別是金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)等企業(yè)。年終獎(jiǎng)發(fā)放主要方式是“雙薪制”和績(jī)效獎(jiǎng)金。但也有不足1%的企業(yè)表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)?wù)摺?br />

         又是一年年終時(shí)，年終獎(jiǎng)?wù)?ldquo;甚囂塵上”，形形色色的媒體網(wǎng)絡(luò)對(duì)于年終獎(jiǎng)的關(guān)注和報(bào)道滿(mǎn)足了員工對(duì)“別人家”的窺探欲和好奇心。中智薪酬20日公布的最新2014年年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告顯示，與2013年相比，約有29%的企業(yè)2014年會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，更多的金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。

　　該份報(bào)告基于全國(guó)不同行業(yè)共2260家企業(yè)參與的調(diào)研結(jié)果得出。在調(diào)研企業(yè)中，以外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)居多，共占近80%；行業(yè)分布較全，制造業(yè)、高科技行業(yè)和銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)企業(yè)較多。

　　本次調(diào)研表明，與2013年相比，2014年約有29%的企業(yè)會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，相比其他行業(yè)，更多的金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。

　　對(duì)此，報(bào)告分析認(rèn)為，2014年金融行業(yè)備受關(guān)注，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車(chē)金融等新興行業(yè)的發(fā)展，綜合性的金融人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，金融行業(yè)企業(yè)普遍上調(diào)年終獎(jiǎng)來(lái)留住人才。2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)話(huà)題不斷，人才競(jìng)爭(zhēng)幾近白熱化階段，36%的高科技行業(yè)企業(yè)上調(diào)年終極也是爭(zhēng)奪人才的必然結(jié)果。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放多少？

　　針對(duì)最受關(guān)注的年終獎(jiǎng)市場(chǎng)水平，報(bào)告指出，對(duì)普通員工而言，發(fā)放的年終獎(jiǎng)水平相當(dāng)于其1至2個(gè)月的工資，較為普遍的做法是發(fā)放相當(dāng)其一個(gè)月工資，比例約為50%，對(duì)銷(xiāo)售和高層管理人員來(lái)說(shuō)，1個(gè)月工資水平的年終獎(jiǎng)相對(duì)較低，實(shí)施企業(yè)的比例分別為33%和32%；當(dāng)年終獎(jiǎng)的發(fā)放水平達(dá)到3個(gè)月及以上的工資時(shí)，普通員工獲得這一水平年終獎(jiǎng)的比例就明顯低于銷(xiāo)售人員和管理層。

　　報(bào)告顯示，不足1%的企業(yè)表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)?wù)撸?%的企業(yè)HR認(rèn)為公司設(shè)置年終獎(jiǎng)純粹跟隨當(dāng)下市場(chǎng)趨勢(shì)的無(wú)奈之舉。其他結(jié)果顯示，企業(yè)設(shè)置年終獎(jiǎng)最主要的目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工，表示對(duì)員工辛勤工作一年的認(rèn)可和激勵(lì)，其次是提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，以上表明企業(yè)年終獎(jiǎng)設(shè)置首先考慮的是員工的情感因素。tianlala1.com

　　年終獎(jiǎng)究竟是怎么發(fā)的？

     報(bào)告稱(chēng)“雙薪制”和績(jī)效獎(jiǎng)金是主要方式，雙薪制運(yùn)用比較多的是外商獨(dú)資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，比例分別為48%和50%；績(jī)效獎(jiǎng)金主要依據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)考核發(fā)放；另外，6%的企業(yè)會(huì)以老板發(fā)紅包/利是的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。中國(guó)人才熱線(xiàn)

　　除了現(xiàn)金，企業(yè)年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)些什么？

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90%以上的企業(yè)年終獎(jiǎng)都有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，而購(gòu)物卡、實(shí)物禮品、旅游、股票等內(nèi)容多被企業(yè)用于員工年終獎(jiǎng)勵(lì)。有22%的民營(yíng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)會(huì)包括實(shí)物禮品，20%的國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)放實(shí)物禮品，而外資企業(yè)的這一比例僅為2.5%；車(chē)貼、房貼作為年終獎(jiǎng)組成內(nèi)容的企業(yè)多為國(guó)有企業(yè)，占比分別是20%，10%。另有約10%的國(guó)有企業(yè)，3%的外資企業(yè)和3%的民營(yíng)企業(yè)將福利額度或者彈性福利積分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，可謂是年終獎(jiǎng)發(fā)放的創(chuàng)新內(nèi)容。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間

      在發(fā)放時(shí)間上，調(diào)查顯示超過(guò)70%的企業(yè)會(huì)在春節(jié)之前發(fā)放，13%的企業(yè)會(huì)選擇在次年四月左右發(fā)放，在此時(shí)間發(fā)放的年終獎(jiǎng)多是出于防止員工跳槽考慮，做法通常是分兩次發(fā)放，年前一次，年后一次。

本文原標(biāo)題為：《最新調(diào)查顯示2014年金融行業(yè)普遍上調(diào)年終獎(jiǎng)》