某日，一位網(wǎng)友無意中通過好友的企業(yè)用戶賬號，進(jìn)行自我簡歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標(biāo)簽，于是認(rèn)為招聘網(wǎng)站在“欺負(fù)”他這個弱小的求職者，渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻煩。

HR極其不喜海投行為。投遞，是一個動作，獲得職位，才是結(jié)果。全面海投，是一個過程，但‘海投黨’不愿意為更好地結(jié)果付出更大的努力，而是希望收到對方的電話后再努力。比如，對方電話通知面試了，再去準(zhǔn)備面試信息；雖然僅僅是一個海投的小動作，反應(yīng)的卻是一種心態(tài)：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收獲果實(shí)。自己的事尚且如此對待，何況別人的事，企業(yè)的事……所以，‘海投黨’多半不是一個好員工。 　

專家提醒：在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時切不可毫無目標(biāo)的海投！一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，唯有如此，您的簡歷才不會淹沒于龐大的簡歷庫中。此外海投簡歷還有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。

網(wǎng)投簡歷請一定牢記以下2點(diǎn)：

1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；

2、在一段時間內(nèi)，請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機(jī)會，還會被HR拉入黑名單。

一般來說，求職者投遞這家企業(yè)的多個職位，我們姑且認(rèn)為他肯定是對這個企業(yè)的認(rèn)同度非常高。當(dāng)然，如果你投遞的每個職位都是相通、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但一般情況來說，企業(yè)招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近，否則企業(yè)也不用投放多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。

你也可以為自己辯解，說自己是“全才”，但是在企業(yè)眼中，你很有可能就是一個對自己定位不夠清晰的人，又或者就是一個“三腳貓”。這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的幾率，還會讓你錯失良機(jī)。

綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好，因此，不要以為輕輕點(diǎn)一個“投送”就可以換來更多機(jī)會的“無本買賣”。

面對心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會有這種糾結(jié)——投了沒成功，還想再投，又不知道反復(fù)投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？之前有數(shù)據(jù)表明，43.30%的人會考慮再次投，32.30%的人不會再投，還有24.40%的人表示會看情況決定。其實(shí)，對于這個問題，我們確實(shí)可以分情況來看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再決定是否要這么做。

情況一：初投無面試邀約 
如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒有，既沒有拒絕也沒有邀約。那么，不妨隔一段時間再投一次，可以適當(dāng)修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周后，時間跨度可以大些。

因?yàn)橥ǔ＿@種情況下，你并不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多，人事并沒有一一仔細(xì)看過，而你恰好被錯過了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是，人事第一次篩選的時候覺得你不合適，而他覺得合適的人都沒來面試，或者被上級領(lǐng)導(dǎo)否決了，那他再找的時候，也許就會因?yàn)槟阒貜?fù)投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標(biāo)準(zhǔn)，而你恰好滿足了降低后的標(biāo)準(zhǔn)。

情況二：初投后，面試失敗

第一次投遞后，你接到面試邀請了，并去參加面試了，但卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因?yàn)槿绻羞^面試，且被拒絕了，那么必然是因?yàn)橛心撤矫娴乃刭|(zhì)，或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進(jìn)，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。