當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不一致，或者個(gè)人的發(fā)展空間受到影響時(shí)，離開現(xiàn)有平臺(tái)選擇一個(gè)新的平臺(tái)謀求新的發(fā)展，就是我們平常說的跳槽。特別是那些成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)的人，當(dāng)發(fā)展遇到天花板時(shí)一般會(huì)選擇跳槽。

國家倡導(dǎo)萬眾創(chuàng)業(yè)，大眾創(chuàng)新。大家一般給創(chuàng)業(yè)者的忠告是做熟不做生，就是選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，要盡量在你熟悉的領(lǐng)域。有些理智的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識(shí)到目前所從事的行業(yè)，與自己未來打算創(chuàng)業(yè)的方向不一致，同時(shí)在現(xiàn)有的工作中獲取不到、積累不了所需的資源，就需要?jiǎng)?chuàng)造條件來獲取。

有些人跳槽的主要目標(biāo)就是更高的薪水。誰給的多，就去哪兒干。

試錯(cuò)主義崇拜者認(rèn)為，要想找到自己最適合的職業(yè)，就需要不斷地嘗試不同的工作，所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業(yè)定位的問題。試錯(cuò)成為一種慣性時(shí)，就很難從失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)了。相反，這卻會(huì)成為一個(gè)自我逃避的借口。

了解行業(yè)和職業(yè)的方法有很多，可以去招聘網(wǎng)站了解職位信息，可以去企業(yè)網(wǎng)站了解企業(yè)的發(fā)展史、組織架構(gòu)、行業(yè)地位等等。

一個(gè)人的思維方式?jīng)Q定了他如何進(jìn)行選擇，他的選擇決定了他踏上哪一條道路，走上哪條路也就決定了一個(gè)人將來的人生過程和結(jié)果。

有些時(shí)候，跳槽是逃避挫敗的常用方法。

大家經(jīng)常會(huì)說浮躁的社會(huì)搞得每個(gè)人都很浮躁。一般來說以下四個(gè)方面會(huì)影響我們對(duì)事情的心理預(yù)期和左右我們的行為方式。

當(dāng)因?yàn)楣ぷ鞑贿m合自己想離職了，我們需要澄清一個(gè)概念，到底是工作不適合我還是我不適應(yīng)工作？首先我們看看什么叫適合？適,代表主動(dòng)的適應(yīng)；合,代表匹配度。很多人只看到了合，卻沒看到所有的合都需要“適”的過程。對(duì)職業(yè)選擇我們必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，職業(yè)選擇的過程就是不斷妥協(xié)的過程，很難找到完全契合的工作。我們要去適，才能達(dá)到合的狀態(tài)。

1、有一種說法是跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年。

2、沒做好準(zhǔn)備就跳，甚至頻繁地跳槽，最終陷入自我懷疑，抱怨、氣餒的消極情緒。

3、職業(yè)發(fā)展低位徘徊，升職無望。

4、比第三種低位徘徊更悲慘情況是的求職無門，用人單位對(duì)于頻繁變換工作的求職者拒之于千里之外。

5、職場成熟度和忠誠度受到不良影響。

不管是跳槽還是臥槽，都是以你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向的?；谀愕穆殬I(yè)定位和階段性職業(yè)目標(biāo)，哪種方式更有利于實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)自然就選擇哪一種。所以五種跳槽理由中，我更推崇發(fā)展式跳槽和創(chuàng)業(yè)式跳槽。

職業(yè)定位和目標(biāo)設(shè)定，需要將自己的內(nèi)心需求和外部需求結(jié)合起來通盤考慮。換工作之前，我們需要先弄清自己到底想要什么，再去決定我們的選擇。自我理解和自我探索是一個(gè)很復(fù)雜、很漫長的過程。可以按照以下幾個(gè)角度去理清思路：我是誰？ 我想干什么？我能干什么？然后再判斷環(huán)境支持或允許我干什么？在沒有想好自己到底想要什么？

沒有找到自己的職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)之前，建議大家最好不要輕易換工作。