一、崗位重點：

1、人才升級與組織再造：強調(diào)通過人力資源管理提升企業(yè)核心競爭力。

2、國際化與出海經(jīng)驗：重視海外市場的開拓與管理，特別是在海外招聘及團隊建設方面的專長。（必須有海外團隊管理的經(jīng)驗）

3、英語能力：口語能簡單溝通或作工作語言。

4、大型制造業(yè)背景（年產(chǎn)值超過10億或1000人以上規(guī)模）。

5、熟悉三大支柱。

二、崗位職責

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務發(fā)展緊密對接，支撐企業(yè)長遠發(fā)展目標。

2、組織效能與變革：領(lǐng)導組織架構(gòu)優(yōu)化與變革，通過組織發(fā)展（OD）實踐提升組織活力，實現(xiàn)高效運作。

3、人才戰(zhàn)略與引進：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，重點關(guān)注高端人才（包括但不限于高管和關(guān)鍵崗位）的招聘與培養(yǎng)，確保企業(yè)吸引并保留核心人才。

4、海外團隊建設：負責海外分支機構(gòu)的人力資源管理工作，包括但不限于團隊組建、薪酬福利體系設計、績效管理等，打造具有競爭力的海外精英團隊。

5、績效管理機制：設計并完善績效管理系統(tǒng)，確保員工績效評價與公司戰(zhàn)略目標相一致，推動企業(yè)目標的有效落地。

6、領(lǐng)導力培養(yǎng)：開發(fā)并實施中高層管理干部的培訓與發(fā)展計劃，加強管理團隊的領(lǐng)導力，構(gòu)建堅實的后備人才梯隊。

7、薪酬福利體系：制定并優(yōu)化薪酬福利政策，建立具有市場競爭力的薪酬體系，增強員工滿意度和忠誠度。

8、靈活任務響應：承擔上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務，確保人力資源部門高效運作。

三、任職資格

1、具備統(tǒng)招本科及以上學歷，45歲內(nèi)。

2、至少擁有十年以上大型制造型企業(yè)人力資源一把手管理職位的工作經(jīng)驗。

3、精通現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)（如組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD、人力資源三支柱模式），具備上市公司或頭部企業(yè)（如華為）的工作背景者優(yōu)先。

4、擁有豐富的人才升級及組織再造經(jīng)驗，熟悉海外工廠的人力資源管理，具備經(jīng)營導向的人力資源管理思維。

5、熟練掌握海外招聘流程及團隊管理技巧，精通國際勞動法律法規(guī)，能夠有效應對海外市場的人力資源挑戰(zhàn)。

6、擁有強烈的事業(yè)心，為人正直，具備極強的人格魅力和團隊協(xié)作精神。