今天，我們就來說說關(guān)于“背調(diào)”的那些事兒。1、 hr為啥要背調(diào)？一般是公司為了確保他們手里所掌握的候選人信息真實(shí)有效，而進(jìn)行的調(diào)查核實(shí)。被調(diào)的作用有三個(gè)：第一、

“平臺(tái)更重要還是個(gè)人能力更重要？”相信這是很多人對于職業(yè)的選擇提出的問題。 這是一個(gè)沒有正確答案的題目，每個(gè)人的情境不一樣，做出的選擇也不一樣，“重要&rdq

　　中國人才熱線成立于1997年，是中國最早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站。人才熱線立足深圳輻射全國，20年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)常青樹?！　　　≈袊瞬艧峋€致力于打造高素質(zhì)高水平高質(zhì)量的人才

八月份辭職的時(shí)候，我的上司這樣反問我： “你這么寫下去，寫一千篇文章又能怎樣呢？” 直戳心窩。 我知道，她本是想“點(diǎn)化”我：（像我們這種）非技術(shù)類人員應(yīng)該多涉

幾個(gè)十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。 突然有人問：“誒，你工資多少？” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意

面試中被經(jīng)常問到的一個(gè)奇葩問題：你有男朋友嗎？（如果你是一位美男子，請一定給你的女朋友看）。這時(shí)候你要如何回答才好呢？

在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業(yè)后一直在銀行，規(guī)規(guī)矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環(huán)的小房子，謹(jǐn)慎的花錢過日子。

不少人躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸，事兒少，多清閑。

深漂算得上是中國在這個(gè)時(shí)代里最孤獨(dú)的一群人，除了北漂外沒有之一，領(lǐng)導(dǎo)常說，幸福感是相對的，其實(shí)孤獨(dú)感也是相對的，因?yàn)?0多歲的人，本該是最沒有孤獨(dú)感的一群人。

下面把相關(guān)的經(jīng)歷分享給大家，包括繪制每一幅思維導(dǎo)圖STEP BY STEP的步驟，以及每一幅思維導(dǎo)圖背后的核心思路和關(guān)鍵問題。 希望能為想尋找真正喜歡的工作的你，一些靈感和啟發(fā)。