各位HR專家/讀者朋友：
您好！
《新資本》雜志創(chuàng)刊于1999年，以“把握前瞻性、講求實操性、加強互動性、創(chuàng)造差異性”為發(fā)展思路，以人力資源管理理論與實踐為核心內(nèi)容，輻射相關(guān)管理領(lǐng)域，為企業(yè)、高校、研究機構(gòu)的專業(yè)人士提供人力資源理論與實踐的交流平臺，有力地推動了企業(yè)的管理創(chuàng)新，是中國HR管理界的權(quán)威刊物。
為了增強雜志的前瞻性、實操性、互動性和創(chuàng)新性，《新資本》雜志現(xiàn)面向廣大HR專家/讀者征稿。
征稿欄目
1、觀察
要求理論性較強且觀點新穎的文章，可以結(jié)合當(dāng)前管理或經(jīng)濟領(lǐng)域最新研究成果，撰文闡述自身觀點。亦可以針對最新的管理熱點發(fā)表自己的見解。
2、案例
案例要求：具有代表性的典型企業(yè)現(xiàn)象或者企業(yè)管理的難點問題，語言風(fēng)格要求具有故事性、生動性。案例評論要求角度新穎，語言生動，見解精辟。
3、管理
本欄目選用實操性較強且觀點新穎的文章，共分：“招聘遴選”、“薪酬福利”、“人力資源規(guī)劃”、“績效考核”、“員工激勵”、“工作分析”、“培訓(xùn)開發(fā)”、“HR戰(zhàn)略”等子欄目，目的是和讀者一起分享HR領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)的管理工具和方法。您可以選擇自己熟悉的領(lǐng)域從各個角度撰文投稿。
稿件要求
1、稿件要求論點鮮明新穎、論述簡潔有理，行文流暢、論述層次分明。
2、來搞請用word附件格式，注明作者聯(lián)系電話、郵件、地址、單位。
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