1、降低用工成本。靈活用工模式可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員規(guī)模，有效降低企業(yè)薪資成本、管理成本、風(fēng)險成本等用工成本問題

2、優(yōu)化人力資源配置。靈活用工使企業(yè)能夠更靈活地調(diào)配人力資源，滿足業(yè)務(wù)變化的需求，提高人力資源的利用效率，多樣化用工模式，使得企業(yè)更加靈活適應(yīng)市場變化。

3、增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)波峰波谷，通過提高用工效率，能夠更快地響應(yīng)市場變化，提升企業(yè)的競爭力和適應(yīng)能力。

4、增加個人收入，提高價值。增加個人靈活就業(yè)所得收入?，實現(xiàn)個人價值最大化。協(xié)助承攬者完成報稅?，避免結(jié)算困難等問題。

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