降本增效、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

1、人事招聘，以結(jié)果為導(dǎo)向。員工集中走訪關(guān)懷，異常員工人事面談，當(dāng)月工作總結(jié)回顧，次月工作計(jì)劃制定。開展員工關(guān)懷、健康保健等知識(shí)講座。

2、人事服務(wù)，精準(zhǔn)性、規(guī)范性。入職培訓(xùn)并簽署員工行為準(zhǔn)則、信息安全管理制度、保密協(xié)議等；定期用工合規(guī)性審計(jì)。通過靈活用工降低優(yōu)化合規(guī)成本；提供專業(yè)可行的社保合規(guī)方案。

3、專業(yè)服務(wù)，降低流失、提升績(jī)效。每周/每月提供入離職報(bào)告及流失分析報(bào)告，定期進(jìn)行員工離職訪談或談判、離職/退工手續(xù)辦理。

4、用工風(fēng)險(xiǎn)管控，降低綜合用工成本、合規(guī)合法用工。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，平臺(tái)主導(dǎo)妥善協(xié)商解決，提供勞動(dòng)糾紛專業(yè)咨詢和法律支持，保證客戶聲譽(yù)。常年勞資關(guān)系專業(yè)律師10多人，為企業(yè)勞資糾紛，突發(fā)事件等精準(zhǔn)服務(wù)。

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