(1)降低雇用人員的成本。用人單位可以根據(jù)崗位的實際需要更好地利用勞動力，避免這方面的資源浪費(fèi)，從而實際降低成本。

(2)有利于人力資源管理。勞務(wù)派遣勞動者的勞動檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門投入的精力。

(3)有利于激勵機(jī)制的實施。運(yùn)用良好的勞務(wù)派遣辦法，可以在用人單位內(nèi)部形成良好的激勵機(jī)制。。

(4)有利于合法裁減公司編制。用人單位如不需要對方繼續(xù)提供勞務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，支付的費(fèi)用相對較低。

(5)有利于法律風(fēng)險的轉(zhuǎn)移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動法律法規(guī)，能夠更好地規(guī)避風(fēng)險。

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