1、節(jié)約人力和物資成本。企業(yè)將工資下發(fā)業(yè)務(wù)交給平臺(tái)代為完成將，將節(jié)省人力成本以及物資成本，平臺(tái)不僅可以準(zhǔn)確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規(guī)劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

2、促進(jìn)員工關(guān)系。員工都關(guān)心的問題，平臺(tái)代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，避免錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時(shí)可以降低員工薪資扣減，提升員工滿意度。專業(yè)的平臺(tái)有完善保密機(jī)制，避免因?yàn)樾匠瓴町愒斐蓛?nèi)部矛盾，影響工作積極性。

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