每年頗具爭(zhēng)議的年終話(huà)題又將拉開(kāi)序幕。去年，令大家艷羨的華為，獎(jiǎng)金總額125億高管還不參與分紅，人均至少拿8.5萬(wàn)。騰訊LOL團(tuán)隊(duì)拿了60個(gè)月的工資，房子首付不用愁。阿里高管15萬(wàn)支付寶紅包到手。一提年終獎(jiǎng)，總是幾家歡樂(lè)幾家愁。不僅企業(yè)想方設(shè)法的在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上較量，個(gè)人也會(huì)在年終進(jìn)行整體衡量來(lái)年是去是留。

        2013年年終將至，廣大白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)期望多少？你對(duì)年終獎(jiǎng)還抱有期望嗎？

        為此，人才熱線做了一項(xiàng)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)街頭采訪和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在受訪的近2000名白領(lǐng)中，48%的受訪者認(rèn)為自己今年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，28%確認(rèn)不會(huì)發(fā)，24%表示還不確定。而在確定今年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，18%估計(jì)獎(jiǎng)金在5000元以?xún)?nèi)，38%估計(jì)在5000元~1萬(wàn)元，24%估計(jì)在1萬(wàn)~2萬(wàn)元，20%的估計(jì)今年的年終獎(jiǎng)超過(guò)2萬(wàn)元，總體預(yù)估較去年有所提升。

        調(diào)查還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式多樣，最主要的還是現(xiàn)金，占比68.4%；其次還有購(gòu)物卡、日用品、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)、加油卡等。

        小薛是深圳一家IT公司的普通員工，他對(duì)公司去年發(fā)的年終獎(jiǎng)形式就很滿(mǎn)意： “去年的年終獎(jiǎng)很豐富，有超市購(gòu)物卡1000元，年終獎(jiǎng)2000元，紅包1000元，再加一個(gè)月工資。除此之外，還有得樂(lè)康米糠油、吉祥三寶（火腿、咸肉和醬鴨一只）、冬筍以及優(yōu)質(zhì)的茶油。”

        與小薛不同的是，許多受訪白領(lǐng)紛紛表示自己的年終獎(jiǎng)只有幾百元的購(gòu)物卡，甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)，僅有一封郵件祝福新年好。

        同時(shí)，也有部分網(wǎng)友曬出了親朋好友在電力、煙草等國(guó)企的年終獎(jiǎng)，動(dòng)輒上萬(wàn)。例如某煙草公司的入職三年員工，其月工資只有4500元，然而年終獎(jiǎng)高達(dá)9萬(wàn)，也有很多類(lèi)似的縣級(jí)煙草公司，員工平時(shí)月工資4000-5000元，年終獎(jiǎng)卻有5萬(wàn)多。

        據(jù)人才熱線調(diào)查統(tǒng)計(jì)，不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)是存在很大差距的。年終獎(jiǎng)最高的行業(yè)為金融證券、電力、通信、房地產(chǎn)以及大型煤炭等企業(yè)，員工平均年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上。而另外一些餐飲、服裝類(lèi)行業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)則相對(duì)較低，大都是半個(gè)月或一個(gè)月的基本工資。”

        超過(guò)90%的白領(lǐng)希望能夠獲得年終獎(jiǎng)，這是對(duì)自己工作的一種肯定。而23%的白領(lǐng)則表示，如果今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，會(huì)在來(lái)年考慮跳槽的機(jī)會(huì)。

        人才熱線市場(chǎng)總監(jiān)閆立偉認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)員工一年工作的重要肯定，也是一種激勵(lì)員工的方式，或多或少會(huì)影響員工的工作激情和忠誠(chéng)度，希望企業(yè)也要在這里更加多的重視。同時(shí)，廣大白領(lǐng)也需要理性看待年終獎(jiǎng)，盲目攀比不可取。綜合衡量自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和空間，盲目追求收入有可能會(huì)得不償失。