2019年【12】月【17】日生效日期：2019年【12】月【24】日
歡迎您注冊(cè)人才熱線賬號(hào)并使用人才熱線的服務(wù)。
本《人才熱線用戶服務(wù)協(xié)議》（“本用戶協(xié)議”）是您與人才熱線之間就注冊(cè)人才熱線用戶賬號(hào)及使用人才熱線各項(xiàng)服務(wù)等相關(guān)事宜訂立的協(xié)議。您應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守本用戶協(xié)議下的全部?jī)?nèi)容，特別是涉及免除或者限制我們的責(zé)任的條款，此類條款可能以黑體加粗和加下劃線的形式提示您注意。
當(dāng)您按照注冊(cè)頁(yè)面提示填寫(xiě)信息、閱讀并同意本用戶協(xié)議且完成全部注冊(cè)程序后，即表示您已充分閱讀、理解并接受本用戶協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，并與人才熱線達(dá)成一致，成為人才熱線的用戶。
如您不同意本用戶協(xié)議，請(qǐng)不要點(diǎn)擊“我同意”、“注冊(cè)”或類似內(nèi)容，請(qǐng)勿注冊(cè)或使用人才熱線的服務(wù)，并應(yīng)立即停止注冊(cè)程序。如您對(duì)本用戶協(xié)議的內(nèi)容（特別是涉及免除或者責(zé)任限制的條款）有任何疑惑或不滿意，可隨時(shí)按照本用戶協(xié)議中列明的聯(lián)系方式與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)處理您的請(qǐng)求或投訴，并針對(duì)您的需求進(jìn)行解釋。
一、用戶協(xié)議的主體和范圍
1.協(xié)議主體
“人才熱線”是人才熱線旗下運(yùn)營(yíng)或向您提供具體服務(wù)的相關(guān)主體的統(tǒng)稱，與您簽訂本用戶協(xié)議的主體視您所使用的具體服務(wù)而定。用戶是指人才熱線服務(wù)的使用者，在本用戶協(xié)議中也稱呼為“您”。請(qǐng)注意，如您選擇不注冊(cè)人才熱線賬號(hào)，您可作為訪客使用人才熱線服務(wù)的部分功能，并遵守本用戶協(xié)議。
2.服務(wù)
本用戶協(xié)議適用于本協(xié)議項(xiàng)下提供的人才熱線網(wǎng)頁(yè)（cjolcjol.com）、移動(dòng)客戶端（包括IOS、安卓及已有或未來(lái)將新增的任何其他移動(dòng)客戶端）等各類平臺(tái)或媒介的服務(wù)。
3.協(xié)議內(nèi)容
本用戶協(xié)議是人才熱線與您之間的主服務(wù)協(xié)議，由于人才熱線向您提供多種服務(wù)，如您選擇使用相關(guān)服務(wù)，以下協(xié)議可能構(gòu)成您與人才熱線之間的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本用戶協(xié)議不可分割且具有同等法律效力，您應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)協(xié)議內(nèi)容及其中援引的文檔：
1)《人才熱線隱私政策》（鏈接地址：http://tianlala1.com/aboutus/privacy.html）
2) 人才熱線視用戶信息安全與隱私保護(hù)為自己的生命線，對(duì)您個(gè)人信息的收集、使用和共享將遵守《人才熱線隱私政策》；
3) 具體產(chǎn)品和服務(wù)的服務(wù)條款：您在注冊(cè)人才熱線賬號(hào)后，即可使用該賬號(hào)享受豐富的人才熱線服務(wù)。為了更好地向您說(shuō)明各項(xiàng)服務(wù)的功能，我們針對(duì)具體的服務(wù)制定了專門(mén)的服務(wù)條款，供服務(wù)各方遵守，您可在相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的頁(yè)面查閱此類服務(wù)條款。
作為人才熱線服務(wù)的使用者，您應(yīng)當(dāng)遵守以上協(xié)議內(nèi)容及其中援引的文檔。
二、賬號(hào)注冊(cè)與使用
1.注冊(cè)資料
您應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)信用、合法善意的原則，向人才熱線提供合法、真實(shí)和準(zhǔn)確的注冊(cè)資料，不應(yīng)提交任何違法或不良信息，相關(guān)資料如有變動(dòng)，您應(yīng)及時(shí)更新。您了解并同意，您有義務(wù)保持您提供信息的真實(shí)性及有效性，如果您所提供信息不合法、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或未及時(shí)更新，將有可能給您帶來(lái)不利后果或相關(guān)法律責(zé)任。同時(shí)人才熱線有權(quán)依據(jù)本用戶協(xié)議第四條采取相應(yīng)的處理措施。
2.服務(wù)資格
您應(yīng)當(dāng)承諾您在注冊(cè)時(shí)如實(shí)填寫(xiě)了您的年齡，您已年滿十六周歲，具備相應(yīng)的民事行為能力簽訂本用戶協(xié)議。不滿十六周歲的未成年人如希望使用人才熱線服務(wù)，請(qǐng)由未成年人的監(jiān)護(hù)人注冊(cè)賬戶和填寫(xiě)相關(guān)信息。
3.賬號(hào)使用
如有證據(jù)證明或人才熱線有理由相信您存在不當(dāng)注冊(cè)或不當(dāng)使用人才熱線賬號(hào)的情形，我們可能對(duì)相關(guān)賬號(hào)進(jìn)行管理、關(guān)閉或采取其他合理措施，如因您的不當(dāng)注冊(cè)或不當(dāng)使用給人才熱線及相關(guān)方造成損失的，您還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4.賬號(hào)安全規(guī)范
您應(yīng)選擇保密性強(qiáng)且安全性高的密碼，妥善管理您的用戶名、登錄密碼、支付密碼（如有）和驗(yàn)證碼。除人才熱線存在過(guò)錯(cuò)外，您應(yīng)對(duì)您賬戶項(xiàng)下的所有行為結(jié)果（包括但不限于發(fā)布招聘信息、購(gòu)買(mǎi)商品及服務(wù)及披露信息等）負(fù)責(zé)。請(qǐng)不要輕信索要密碼或財(cái)產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)信息，不要將上述信息提供給任何第三方使用，不從事任何可能使用戶名、密碼存在泄露危險(xiǎn)的行為。建議您盡量不要在第三方應(yīng)用中使用與人才熱線帳戶相同的密碼。如您未妥善保管您的賬戶密碼而導(dǎo)致任何損失或損害，您應(yīng)通過(guò)司法、行政等救濟(jì)途徑向侵權(quán)行為人追償或由您自行承擔(dān)。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)賬戶的不當(dāng)使用或有任何其他可能危及賬戶安全的情形時(shí)，應(yīng)立即聯(lián)系我們，人才熱線將積極協(xié)助您進(jìn)行處理。您理解人才熱線對(duì)您的任何請(qǐng)求采取行動(dòng)均需要合理時(shí)間，且人才熱線應(yīng)您請(qǐng)求而采取的行動(dòng)可能無(wú)法避免或阻止侵害后果的形成或擴(kuò)大，除人才熱線存在法定過(guò)錯(cuò)外，人才熱線無(wú)法對(duì)上述侵害及侵害后果承擔(dān)責(zé)任。
三、人才熱線服務(wù)及規(guī)范
1.服務(wù)概況
人才熱線（tianlala1.com），隸屬于深圳市希捷爾人力資源有限公司，成立于1997 年，總部設(shè)在深圳。為求職者提供的服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)求職、職業(yè)資訊、薪酬測(cè)評(píng)、職位推薦等；為企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)、海外招聘、專場(chǎng)招聘等。作為中國(guó)成立最早的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，人才熱線已為3000多萬(wàn)求職者找到滿意的工作，幫助超過(guò)80萬(wàn)家企業(yè)招到合適的人才，積累了大量的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，并擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，還基于這些數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)出了人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)課程等相關(guān)的大數(shù)據(jù)服務(wù)和產(chǎn)品。
我們的服務(wù)可能會(huì)根據(jù)您的需求不時(shí)調(diào)整更新，請(qǐng)以我們網(wǎng)頁(yè)為準(zhǔn)。
2. 招聘服務(wù)
您不應(yīng)將我們的服務(wù)用于任何其他非人才招聘相關(guān)的用途，不應(yīng)從事影響我們提供服務(wù)或其他損害他人合法利益的行為，包括但不限于：
1)在簡(jiǎn)歷中心公布不完整、虛假或不準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷資料，或不是您本人的簡(jiǎn)歷（發(fā)布他人簡(jiǎn)歷為他人尋找全職或兼職工作）；
2)公布非簡(jiǎn)歷資料，如意見(jiàn)、通知、商業(yè)廣告或其他非簡(jiǎn)歷內(nèi)容；
3)除授權(quán)的發(fā)布者外，刪除或修改其他個(gè)人或公司公布的資料；
4)擅自打印、復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)或以其他方式使用有關(guān)雇員的任何個(gè)人資料或有關(guān)雇主的商業(yè)信息
5)未經(jīng)同意，向公布信息的個(gè)人或公司發(fā)電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進(jìn)行接觸。
3.支付服務(wù)
當(dāng)您購(gòu)買(mǎi)我們的任何付費(fèi)服務(wù)前，例如在使用簡(jiǎn)歷增值服務(wù)中購(gòu)買(mǎi)“人才幣”時(shí)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀付費(fèi)服務(wù)涉及到的特殊條款，涉及到第三方服務(wù)提供商提供的服務(wù)時(shí)，您需要參閱第三方服務(wù)提供商的用戶協(xié)議及產(chǎn)品規(guī)則。
4.信息推送
您理解并同意，為向您提供更全面、更便利的招聘服務(wù)，人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司可能通過(guò)短信、電子郵件的方式向您推送有關(guān)招聘活動(dòng)的專場(chǎng)活動(dòng)信息、職位信息等信息（包括商業(yè)信息或非商業(yè)信息）。此外，為了使您在求職過(guò)程中能實(shí)時(shí)了解求職進(jìn)展，我們可能向您推送消息。如果您不想接受我們以任何方式向您推送的信息，您可以選擇收回您的授權(quán)同意。您可以通過(guò)我們?cè)陔娮余]件中的退訂按鈕或按照我們?cè)诙绦胖刑峁┑耐擞喺f(shuō)明進(jìn)行退訂。需要說(shuō)明的是，當(dāng)涉及到系統(tǒng)管理或安全信息等事關(guān)您使用服務(wù)或信息安全的重要事項(xiàng)時(shí)，我們?nèi)詴?huì)向您推送該信息，以確保您能夠順暢使用人才熱線相關(guān)服務(wù)。
您理解并同意，對(duì)上述的相關(guān)信息推送，您應(yīng)審慎判斷其真實(shí)性和可靠性，除法律法規(guī)明確規(guī)定外，您應(yīng)對(duì)因該信息而實(shí)施的行為負(fù)責(zé)。
5.安全義務(wù)
在您使用人才熱線服務(wù)的過(guò)程中，我們將采取技術(shù)措施和其他必要措施盡力保證網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，并防范網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動(dòng)。同時(shí)，您應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不應(yīng)從事違反法律法規(guī)的規(guī)定或影響網(wǎng)站安全的行為，包括但不限于：
1)違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定和危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)：如破壞或企圖破壞人才熱線的網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)措施，對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及相關(guān)軟硬件設(shè)施進(jìn)行破解、破壞、刪除、修改或者增加的；對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的，包括通過(guò)超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段，干涉對(duì)用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)；使用軟件或硬件等方式竊取他人口令、非法入侵他人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，包括接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器、帳戶、郵箱或許可第三方接入未經(jīng)本網(wǎng)站同意的由本網(wǎng)站發(fā)布、輸送、傳播的數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)歷或其他信息等；故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序的；其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)；
2)使用人才熱線服務(wù)危害國(guó)家安全、破壞政治穩(wěn)定、泄露國(guó)家秘密，侵犯國(guó)家、社會(huì)、集體利益和第三方的合法權(quán)益、從事違法犯罪活動(dòng)；設(shè)立用于實(shí)施詐騙、傳授犯罪方法、制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動(dòng)的網(wǎng)站、通訊群組；
3)發(fā)布禁止性信息：違反國(guó)家法律法規(guī)禁止性規(guī)定的；政治宣傳、封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；欺詐、虛假、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)性的；侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或涉及第三方商業(yè)秘密及其他專有權(quán)利的；侮辱、誹謗、恐嚇、涉及他人隱私等侵害他人合法權(quán)益的；違背當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的；其他違背社會(huì)公共利益或公共道德或依據(jù)相關(guān)人才熱線相關(guān)協(xié)議/規(guī)則/政策的規(guī)定不適合在人才熱線中發(fā)布的；
4)私自發(fā)送促銷、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的信息；
5)侵犯他人的版權(quán)、商業(yè)機(jī)密、或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或侵犯他人的隱私權(quán)或其他個(gè)人合法權(quán)利的行為。
四、責(zé)任承擔(dān)
如您在使用人才熱線服務(wù)的過(guò)程中涉及上述行為的一項(xiàng)或多項(xiàng)，則需要對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。我們可能會(huì)向您發(fā)送一份書(shū)面警告，如果您同意以書(shū)面形式承諾不會(huì)再次發(fā)生上述行為，人才熱線有權(quán)決定是否給予暫停使用或終止使用的處理。在必要或緊急的情形下，我們可能馬上暫?；蚪K止對(duì)您的服務(wù)。
如果我確定您再次發(fā)生上述行為，我們將不會(huì)發(fā)出通知或警告，而直接對(duì)您采取暫停使用或終止使用的處理。此外，如果您的行為導(dǎo)致人才熱線產(chǎn)生支出，例如人才熱線首先承擔(dān)了因您的行為導(dǎo)致的行政處罰或侵權(quán)損害賠償責(zé)任等損失后，人才熱線保留向您追究等額賠償?shù)臋?quán)利。
五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
人才熱線服務(wù)中提供的內(nèi)容、圖表、版式設(shè)計(jì)等所呈現(xiàn)出的全部或部分可單獨(dú)作為作品保護(hù)的內(nèi)容（包括但不限于網(wǎng)頁(yè)、文字、圖片、圖像、地圖、圖標(biāo)、音頻、視頻、圖表、版面設(shè)計(jì)、電子文檔、數(shù)據(jù)資料等），以及開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)本網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的各種源代碼、執(zhí)行程序、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)均受到中國(guó)版權(quán)法律、法規(guī)及相關(guān)國(guó)際條約的保護(hù)。除另有書(shū)面聲明以外，以上信息和內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸人才熱線所有，未經(jīng)人才熱線事先書(shū)面同意，不允許全部或部分復(fù)制、轉(zhuǎn)載、使用、修改、鏈接、匯編、發(fā)表、抓取或以其他任何方式使用。
您理解且同意，在事先得到人才熱線的書(shū)面許可，且未對(duì)內(nèi)容和圖表等作品、元素或信息進(jìn)行任何修改的情況下，人才熱線的相關(guān)內(nèi)容和信息可在人才熱線頁(yè)面之外展示或用作非商業(yè)用途。經(jīng)人才熱線同意后復(fù)制、轉(zhuǎn)載或者以其他形式使用本網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容和信息的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明資料來(lái)源于“人才熱線”或“Cjol.com”，以及人才熱線或關(guān)聯(lián)方擁有該等內(nèi)容和信息的著作權(quán)的字樣。申請(qǐng)使用人才熱線的相關(guān)內(nèi)容和信息的許可是按逐個(gè)批準(zhǔn)的原則進(jìn)行的。歡迎您通過(guò)頁(yè)面底部的聯(lián)系方式向我們提出申請(qǐng)。
請(qǐng)您注意，您在使用人才熱線服務(wù)時(shí)上傳、提交、存儲(chǔ)或發(fā)布的內(nèi)容（包括但不限于文字、圖片、視頻、音頻、動(dòng)畫(huà)等）均由您原創(chuàng)或已獲合法授權(quán)。您通過(guò)人才熱線服務(wù)上傳、提交、存儲(chǔ)或發(fā)布的任何內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬您或原始著作權(quán)人所有，您的上傳、提交、存儲(chǔ)或發(fā)布行為不會(huì)侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。一旦接受本用戶協(xié)議，即表明您主動(dòng)將上述內(nèi)容的非專屬、可轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，如著作權(quán)（包括但不限于：復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)以及應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他可轉(zhuǎn)讓權(quán)利），排他地、無(wú)地域限制地免費(fèi)地授權(quán)給人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司。人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司或其所授權(quán)許可的第三方可通過(guò)對(duì)上述授權(quán)內(nèi)容進(jìn)行修改、復(fù)制、改編、翻譯、匯編或制作，形成衍生產(chǎn)品。在不違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、尊重相關(guān)原始授權(quán)內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，該等衍生產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司或人才熱線所授權(quán)許可的第三方所有。
請(qǐng)您注意，人才熱線及關(guān)聯(lián)品牌的附屬標(biāo)志及圖案屬于人才熱線所有。人才熱線中的業(yè)務(wù)合作者的商標(biāo)屬于合作者所有。請(qǐng)您不要以自己名義或促使第三方，也不會(huì)同意或放任任何第三方，以任何方式申請(qǐng)與人才熱線商標(biāo)相似的商標(biāo)、域名、無(wú)線網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)搜索詞或任何商號(hào)、服務(wù)標(biāo)志。未經(jīng)人才熱線或人才熱線業(yè)務(wù)合作者的事先書(shū)面許可，不得復(fù)制或以任何其他方式使用上述商標(biāo)。
請(qǐng)您注意，因您通過(guò)人才熱線上傳、發(fā)布的任何內(nèi)容導(dǎo)致的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問(wèn)題，您將承擔(dān)全部責(zé)任；如人才熱線及關(guān)聯(lián)公司，或授權(quán)的其他服務(wù)提供方因第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)而產(chǎn)生損失，您將面臨等額賠償?shù)呢?zé)任。您同意授權(quán)人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司以自己的名義或委托專業(yè)第三方針對(duì)有關(guān)您上傳、提交、存儲(chǔ)或發(fā)布的內(nèi)容（含衍生作品）的侵權(quán)行為進(jìn)行獨(dú)立自主的維權(quán)并獲得全部賠償。
六、可能對(duì)您適用的其他條款和政策
除了本用戶協(xié)議，我們還針對(duì)不同產(chǎn)品和服務(wù)制定了特殊的條款和政策，方便您更充分了解您的權(quán)利和義務(wù)，以下是可能對(duì)您適用的其他條款和政策：
1)人才幣服務(wù)協(xié)議：該協(xié)議適用于人才幣的購(gòu)買(mǎi)及使用人才幣兌換產(chǎn)品；登錄求職者賬號(hào)：https://prod.cjol.com/TalentRecharge/Service
2）可能對(duì)您使用的其他條款和政策
七、不可抗力及其他免責(zé)事由
1.不可抗力
您理解且同意，當(dāng)您使用人才熱線服務(wù)時(shí)，可能會(huì)遇到不可抗力等風(fēng)險(xiǎn)因素，導(dǎo)致人才熱線服務(wù)暫?；驘o(wú)法繼續(xù)提供。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方或雙方造成重大影響的客觀事件，包括但不限于臺(tái)風(fēng)、地震、洪水、冰雹、政府行為、罷工、騷亂、信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)、信息網(wǎng)絡(luò)連接故障、電腦、通訊或其他系統(tǒng)的故障、電力故障、法律法規(guī)變動(dòng)、司法行政機(jī)關(guān)的命令、其他不可抗力或第三方的不作為而造成的不能服務(wù)或延遲服務(wù)，或提供的信息及數(shù)據(jù)的延誤、停滯或錯(cuò)誤等行為。如發(fā)生不可抗力情形，我們將盡可能及時(shí)修復(fù)，但是由此給您造成的損失，人才熱線在法律允許的范圍內(nèi)免責(zé)。
2.其他免責(zé)事由
1)應(yīng)聘信息發(fā)布方對(duì)存入簡(jiǎn)歷中心的個(gè)人簡(jiǎn)歷、材料、文件及相關(guān)信息的格式、內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)有全部責(zé)任，招聘信息發(fā)布方對(duì)于其在職位數(shù)據(jù)庫(kù)公布的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)有全部責(zé)任；
2)企業(yè)用戶及個(gè)人用戶均應(yīng)審慎的對(duì)待他方之行為，人才熱線無(wú)法對(duì)用戶的線下行為負(fù)責(zé)，因?yàn)樗街袨榻o用戶造成任何不利影響的，人才熱線不承擔(dān)任何法律責(zé)任；
3)人才熱線無(wú)法保證簡(jiǎn)歷會(huì)有一定數(shù)目的使用者來(lái)瀏覽，也不能保證會(huì)有一位特定的使用者來(lái)瀏覽；
4)為向用戶提供便利而設(shè)置的外部鏈接網(wǎng)址，人才熱線并不保證其準(zhǔn)確性、安全性和完整性，亦并不代表人才熱線對(duì)其鏈接內(nèi)容的認(rèn)可，請(qǐng)您謹(jǐn)慎確認(rèn)后再使用。由于與人才熱線鏈接的其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商所造成的個(gè)人信息泄露或其他任何損失，以及由此而導(dǎo)致的任何法律爭(zhēng)議和后果均由其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商負(fù)責(zé)；
5)除非另有明確書(shū)面說(shuō)明，在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，人才熱線不對(duì)其網(wǎng)站和客戶端上的信息、內(nèi)容、材料、產(chǎn)品或服務(wù)做任何形式的明示或默示的聲明或擔(dān)保；
6)在法律允許的范圍內(nèi)，人才熱線及其關(guān)聯(lián)公司對(duì)于本用戶協(xié)議項(xiàng)下任何索賠的全部賠償責(zé)任限于您因使用服務(wù)而向我們支付的金額。
八、協(xié)議的修改與終止
我們可能隨時(shí)修改本用戶協(xié)議和《人才熱線隱私政策》，例如，為反映我們服務(wù)的變化而進(jìn)行修改。您應(yīng)當(dāng)定期查閱本用戶協(xié)議。若有重大變更，我們將通過(guò)網(wǎng)頁(yè)或推送通知等有效方式發(fā)布或發(fā)送關(guān)于條款更改的公告，使您有機(jī)會(huì)在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的內(nèi)容，可停止更改內(nèi)容所涉及的服務(wù)或聯(lián)系客服以注銷賬戶。如您在上述更改內(nèi)容實(shí)施后繼續(xù)使用所涉及的服務(wù)，將視為您已同意各項(xiàng)更新修改內(nèi)容。
當(dāng)發(fā)生以下任一情況時(shí)，本用戶協(xié)議終止：
1)人才熱線根據(jù)本用戶協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，停止、注銷您的用戶賬號(hào)，本用戶協(xié)議于賬號(hào)停止、注銷之日終止；
2)您在符合條件的情況下通過(guò)聯(lián)系客服的方式注銷您的人才熱線賬號(hào)，本用戶協(xié)議于賬號(hào)注銷之日終止；
3)人才熱線有權(quán)根據(jù)自身商業(yè)安排終止全部人才熱線服務(wù)，我們將合理的提前通知您，本用戶協(xié)議于人才熱線服務(wù)依法定程序及方式終止之日終止。
本用戶協(xié)議終止后，您使用人才熱線服務(wù)的權(quán)利即告終止。人才熱線將無(wú)法繼續(xù)向您提供任何服務(wù)或履行任何其他義務(wù)，包括但不限于為您保留或向您展示原人才熱線賬號(hào)中的任何信息，例如向您或其他第三方發(fā)送您所形成的信息資料等。本用戶協(xié)議的終止不影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款以及其他根據(jù)其內(nèi)容應(yīng)繼續(xù)有效的條款的有效性。
九、通知
當(dāng)您注冊(cè)人才熱線賬戶并接受人才熱線服務(wù)時(shí)，您應(yīng)該向人才熱線提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式（包括您的電子郵件地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等），使人才熱線能隨時(shí)聯(lián)系您并向您發(fā)出有效的通知。此外，人才熱線向您瀏覽界面推送的彈窗等通知形式，也視作向您發(fā)出的有效通知。
您理解且同意，您應(yīng)當(dāng)保證所提供的聯(lián)系方式是準(zhǔn)確、有效的，并進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。如果因提供的聯(lián)系方式不確切，或不及時(shí)告知變更后的聯(lián)系方式，使通知無(wú)法送達(dá)或未及時(shí)送達(dá)，由您自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。
十、法律管轄適用及其他
本用戶協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。您理解且同意，如您因使用人才熱線服務(wù)與人才熱線產(chǎn)生糾紛，我們將與您協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。
如果本用戶協(xié)議中任何一條被視為廢止、無(wú)效或因任何理由不可執(zhí)行，該條應(yīng)視為可分的且并不影響任何其余條款的有效性和可執(zhí)行性。無(wú)法適用的條款將會(huì)被修改，以便其能夠依法適用。
未明示授權(quán)的其他權(quán)利仍由人才熱線保留，您在行使這些權(quán)利時(shí)須另外取得人才熱線的書(shū)面許可。人才熱線如果未行使前述任何權(quán)利，并不構(gòu)成對(duì)該權(quán)利的放棄。
如您對(duì)本用戶協(xié)議有任何問(wèn)題或建議，請(qǐng)撥打公司總機(jī)：0755-26162999轉(zhuǎn)人工或撥打客服熱線（電話：0755-26162999）與我們?nèi)〉寐?lián)系。